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IT男半个月猥亵8名过路女子:袭胸袭臀后骑车驶离
2017-3-31 16:32:18   来源:河北新闻网)

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  近日,上海体育学院等多所高校迎来首批电竞专业的新生。自2016年教育部发布《关于做好2017年高等职业学校拟招生专业申报工作的通知》,在体育类中增补“电子竞技运动与管理”专业以来,已有不少于20所高校先后开设电子竞技专业,引来不少学生跃跃欲试。目前高校如何开展电竞教育?电竞人才培养面临哪些问题?这些电竞专业的毕业生能否获得人才市场的认可?

  现状

  开展校企合作 不以培养选手为目标

  “我们这个专业不是打游戏的,目前主要以学习理论知识为主。在电竞游戏解析课上,我们小组对英雄联盟游戏中存在的问题进行调研并设计解决方案,比如通过关键词监测系统、解决玩家沟通不和谐等问题。”中国传媒大学南广学院电子竞技分析专业大二学生小君(化名)说。据了解,中国传媒大学南广学院于2017年开设电竞本科专业,与电竞企业合作培养电子竞技数据分析、赛事组织管理、电子竞技节目制作等方向的人才。

  记者梳理发现,目前大多数高校开设的电竞专业不以培养电竞选手为目标,而是培养产业需要的各类专业人才。

  此外,校企合作是高校目前开展电竞教育的普遍方式,四川电影电视学院、上海戏剧学院等都分别与当地电竞教育培训企业建立了合作。超竞教育CEO邱基堂认为,通过校企合作,高校能够以较低的成本开设电竞专业并快速开始招生。“我们主要为高校提供人才培养模式和课程设计服务,并且提供与其匹配的教材、讲师等资源以及就业推荐通道。”邱基堂表示,现在有越来越多的高校表达出合作意向,不同院校的需求略有不同。“高职院校主要希望开设电子竞技运动与管理专业,本科院校希望在原先专业的基础上发展电竞方向,明年将会迎来爆发期。”

  根据自身的专业优势,不同高校的电竞教育也呈现不同的特色。比如,上海体育学院在播音与主持艺术专业增加电子竞技解说方向,上海戏剧学院开设了电子竞技舞台设计方向等。邱基堂认为:“电竞教育不是大而全,不是灌输电竞产业概论和电竞发展史,而是要根据电竞产业的不同岗位来安排。如需要培养电竞营销策划类人才,可结合传统的市场营销专业,并匹配一些电竞方面的课程等。”

  上海体育学院播音与主持艺术专业负责人朱俊河介绍,电竞解说方向的教学和训练体系是建立在学校现有的体育解说训练模式上,第一学年以传统的基础课程为主,如语音发声、节目主持等。在他看来,虽然电竞是新鲜事物,但对于解说的认知、如何准备、解说水平如何评判、如何练习等,学校已经积累了大量教学经验。然而,朱俊河也坦言:“高校电竞教育刚刚起步,需要在实践中不断调整。”

  挑战

  缺乏教学标准 课程师资待解决

  目前,在师资、课程、社会舆论等多个方面,高校电竞教育都面临不小的挑战。首先,师资问题亟待解决。在开设电竞专业前,朱俊河对游戏没有太多接触,他认为,教师需要通过电竞实体公司沟通合作,对电竞进一步研究和体验进行“充电”。而若引进一线电竞从业者做讲师则会面临教学能力不足等问题。小君告诉记者,学校曾请来战队教练员授课,让学生了解了电竞产业的真实情况。但是他们经常以讲故事为主,缺乏对知识点的阐述和提炼,很多同学可能听完就忘了,难以形成知识体系。

  北京大学信息科学技术学院副教授陈江曾开设公选课《电子游戏通论》,在他看来,课程内容的设定是最大的难点。“一般一门课会有教科书、参考书,但是电竞课程缺乏这些资源,我只能自己搜集资料去‘凑满’教学内容。”随着高校电竞专业的发展,相关教材体系也在逐步搭建、完善。2017年,四川大学电竞课题组和英雄联盟电竞部联合出品《电竞解说概论》,并被列入四川大学艺术学院教材。

  此外,社会舆论压力也是高校电竞教育面临的问题,游戏常常被称为“电子海洛因”,不少家长不支持孩子报考电竞专业,认为高校开设相关课程树立了“不良风向标”。

  除了这些挑战,邱基堂认为,最核心的问题是行业标准缺乏导致的教学标准缺失。“电竞产业在短短几年内发展到巨大的规模,缺乏体系化的经验总结,对于电竞行业的岗位职责和相关人才培养标准不明确。”比如,电竞行业的裁判都不是“持证上岗”的,电竞俱乐部许多岗位更是“身兼多职”,没有明确的职责划分。因此,需要联合头部企业树立行业标准,联合高校建立教学标准。“目前标准的缺失加之电竞教育企业良莠不齐,课程内容和资源缺乏保障,导致部分学校与企业的合作最后出现了问题。”

  ■ 观点

  高校电竞教育应谨慎推进

  朱俊河(上海体育学院播音与主持艺术专业负责人):电竞发展迅猛,影响广泛,即使是作为教育课题都应该去研究,而不应只将它视为休闲消遣的工具。每个年龄段应该怎么去玩游戏?哪些人应该从事电子竞技?高校有责任去进行研究和引领,比如培养解说人才,让电竞解说起到正面的引导作用。同时,高校电竞教育应该谨慎推进,如果理论上没有论证清楚,实践上缺乏方法,对教育是不负责任。上海体育学院原本希望成立电竞学院,但是基于教学力量和已有的教学经验考虑,暂时没有铺开,而是先以解说方向试水。

  在电竞专业的教学中,高校也要引导学生分清楚学习和娱乐。即使需要学生进行游戏操作,也要带有学习性。上海体育学院还计划引入竞争机制,建立电竞解说晋级体系,让解说能力优秀的同学获得更好的实践机会。

  电竞产业人才缺口大

  邱基堂(超竞教育CEO):电竞行业缺乏人才,伽马数据发布的《2017年1-3月中国电竞产业报告》显示,电竞产业人才缺口是26万,从业人员只有5万。长远来看电竞人才面临短缺。

  现阶段,电竞教育有学历教育和职业培训两种。电竞学历教育要培养学生的综合能力和可持续发展能力,除了电竞行业专业技能知识外,还需要学科基础理论和素质修养,一般由高校教师和具有一线从业经验的老师共同授课;而短期电竞培训课程以就业为导向,追求实用和速成,课程以实践为主,师资来源于一线,希望教学内容能够直接对工作有指导作用。

  本版采写/新京报记者 方怡君

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  核心阅读

  年轻干部不能总盯着自身年龄优势

  优秀年轻干部队伍应动态更新,防止搞成特殊群体

  发挥好各年龄段干部积极性,让整个干部队伍都有奔头

       

  发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间,一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”,甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野,就进了保险箱,就坐等提拔。

  前不久召开的全国组织工作会议上,习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。”

  有为才有位。优秀年轻干部坐等提拔,不仅影响自身能力素质提升,更影响事业长远发展;应当看到,年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分,并非特殊群体,坐等提拔的想法不该有,也不能有。

  “一些地方简单以年龄择优替代素质能力等方面要求,无形中缩小了选拔干部的范围”

  现实中,一些优秀年轻干部之所以坐等提拔,往往和一些地方的错误导向有关。中国领导科学研究会常务理事周新民分析,“一些地方简单以年龄择优替代了素质能力等方面要求,无形中缩小了选拔干部的范围。”

  此前,中部地区一名25岁干部被提拔为镇长的消息引发关注。经调查,这名干部被提拔的一个重要原因是当地要求破格提拔正科级职位人选年龄须在30岁以下,年龄“硬杠杠”一划,她就成了唯一符合条件的人选,这样的“火箭提拔”连她自己都“感到意外”。周新民认为,这种“对号入座”式的做法,难以做到人岗相适,反而易让一些优秀年轻干部滋长心理优势。

  中央党校(国家行政学院)教授刘峰认为,少数优秀年轻干部之所以坐等提拔也跟一些地方平时不注重培养考察识别有关,“因为平时掌握的优秀年轻干部数量不多,选拔任用干部时,有时为满足班子结构,简单用年龄画线,往往就剩不下几个人了。”

  对年龄因素的过分偏重以及班子成员中往往优秀年轻干部整体比例不高的现实,也让少数优秀年轻干部有了坐等提拔的想法;有的进入后备干部名单,认为干得越多、出错越多,反而容易暴露短板,奉行少做事、多栽花;有的甚至错误地认为“到点就该提”,所有“节点”都想赶上趟,一时不被提拔就对组织心存不满。

  前段时间,安徽蚌埠市纪委原副书记、监委原副主任赵明伟因严重违纪违法被“双开”、移送司法,其变质就发端于年轻时“到点得提”的急功近利思想。1997年,年仅33岁的他担任五河县委常委,成为蚌埠当时最年轻的县委常委。然而,2002年换届未被提名后,他不从自己身上找原因,而是怨天尤人、自暴自弃,开始找“靠山”、搞攀附,从此步入歧途。

  云南省委组织部有关负责人认为,年轻干部一般受过高等教育,有冲劲闯劲,思维活跃、勇于创新,优势明显,但他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼,理想信念基础不够坚实;有的成长经历单一,缺乏基层和艰苦地方磨炼,缺乏关键岗位历练,缺乏急难险重考验。

  宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。年轻干部不能总盯着自身年龄优势,而应清楚认识自身不足,不断补齐短板,通过加强学习、积累经验、增长才干,扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。唯如此,才有足够的本领干事创业。

  “优秀年轻干部的选拔是一个不断筛选、大浪淘沙的过程”

  要破除少数优秀年轻干部坐等提拔的认识误区,首先应大力发现储备、不断充实优秀年轻干部队伍,让优秀年轻干部不再是稀缺资源。“数量一多,竞争意识自然就强了。”刘峰表示。

  党建专家建议,应尽快摸清年轻干部数量、结构底数,着眼近期需求和长远需要,放眼各条战线、各个领域、各个行业,由偏重“选”转为建立完善的发现、培养、选拔、使用、管理一整套常态化机制,把充实优秀年轻干部队伍工作做在日常、抓在经常,“这样才能防止因平时不注意培养选拔,换届时急用现找,在少数人中选用等现象出现。”

  今年,山东济南市出台《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见(试行)》,通过递进培训、跟踪培养计划,发现、使用和储备一批优秀年轻干部,形成重在平时、常抓不懈、推进年轻干部德才素质持续提高的培养锻炼新模式。值得注意的是,《意见》对实践中不敢担当、“摆拍式”假作为、混日子不作为、坐等提拔的干部,将不再将其作为培养对象。

  一时优秀不代表一直优秀,优秀年轻干部队伍不能一成不变。“经过一段时间,肯定会有人不适应、甚至落后,其他人自然会超越,应强化优秀年轻干部队伍动态更新,及时把相形见绌的调整出去,让他们认识到,优秀年轻干部的选拔是一个不断筛选、大浪淘沙的过程。”湖北武汉市委组织部有关负责人说。

  党建专家认为,建立优秀年轻干部队伍,不能大张旗鼓,要防止“标签化”,搞成特殊群体。在这方面,一些地方正在探索。云南在优秀年轻干部队伍建设调研中,多进行个别访谈,结果不作反馈。江西对进入组织视野的优秀年轻干部,拟采用“不公示、不公开、不以一次选拔定终身”的方式,对经实践检验不符合条件的人选及时调整;对表现突出、符合条件的外围人员及时纳入干部库,确保优秀年轻干部有进有出、动态调整……

  “不能因为年龄‘硬杠杠’就让其他优秀干部失去晋升机会,应让广大干部都有干劲、有希望”

  培养选拔优秀年轻干部,并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的,也不是每个班子都要硬性配备年轻干部,更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。周新民认为,“‘不能只盯着少数年轻干部使用,一提拔他们永远都赶上点,别人永远赶不上点’,这样既不利于调动整个干部队伍积极性,也容易对年轻干部心态产生不良影响。”

  1991年,36岁的杨光成出任云南团省委书记,成为当时云南最年轻的正厅级干部,是当时人们眼中的“希望之星”。可此后20多年,杨光成职级一直原地打转,换了多个岗位也没再进一步。从年少得志到仕途失意,杨光成不是深刻反思、努力奋进,而是自甘堕落,2014年,时任省交通厅党组书记的杨光成涉嫌严重违纪违法,被省纪委立案调查。

  “培养选拔优秀年轻干部,得让他们意识到,年轻干部只是干部队伍一部分,没有谁一定会被提拔,有为才能有位。”刘峰说,各级党委和组织部门也应在干部工作中坚持系统思维和全局观念,发挥好各年龄段干部的积极性。

  在这方面,武汉市近年来大力推行“狮子型”干部调研工作,不唯年龄、不唯资历,只要想干事、能干事,都有被推选的机会,还可以毛遂自荐。2017年6月,309名干部进入储备库,其中,第一批108名干部被提拔到急难险重任务一线扛起重任,年龄最大的57岁,最小的33岁。

  “实际上,很多年长的干部积累了丰富的工作经验,实践能力很强,也善于处理复杂问题。”周新民表示,“不能因为年龄‘硬杠杠’就让其他优秀干部失去晋升机会,应让广大干部都有干劲、有希望。”

  《 人民日报 》( 2018年09月11日 17 版)

(责编:曹昆)

 
 
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